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威尼斯人APP下载:一些公司借用“流行病”花哨的减少工资的媒体:提防聪明

时间:2020/3/31 5:29:04   作者:   来源:   阅读:68   评论:0
内容摘要:在流行病期间,一些员工抱怨有人接到人力资源部的电话时被减薪10%的“异国情调”经历。一些人因未能及时回复微信群发消息而被拘留。也有一些人,即使他们的业绩蒸蒸日上,其公司仍在接受减薪。流行病已经打击了经济。为了共同克服困难,一些企业与员工达成了共识,并采取了降低工资和福利等措施来控...


在流行病期间,一些员工抱怨有人接到人力资源部的电话时被减薪10%的“异国情调”经历。一些人因未能及时回复微信群发消息而被拘留。也有一些人,即使他们的业绩蒸蒸日上,其公司仍在接受减薪。 

流行病已经打击了经济。为了共同克服困难,一些企业与员工达成了共识,并采取了降低工资和福利等措施来控制运营成本。但是,一些企业已经采取了强制性措施来降低工资。这与情况不符,没有法律依据。在某种程度上,这反映了某些地方工人和企业地位和权利的不平等。企业根据自身的优势,发布了一些异国法规,这使得在流行病中很难找到工作。一些企业似乎找到了“合理”的基础,而员工只能忍受。

在极端时期的非凡时期,各种减薪措施似乎迅速降低了运营成本,这是工人难以反驳的,但也很容易伤害企业本身。

根据劳动合同法的有关规定,用人单位制定,修改或者决定直接影响职工切身利益的规章制度或者重大事项时,应当与职工代表大会或者全体职工进行讨论。提出计划和意见,并在平等的基础上与工会或工人代表进行谈判。 2月,人力资源和社会保障部发布通知,阐明如果企业由于流行病而在生产和经营中遇到困难,他们可以通过调整工资,轮换职位,缩短职位来稳定自己的工作。通过咨询员工的工作时间等,并尽量不要裁员或尽可能减少他们。换句话说,在流行病期间未经协商就单方面决定降低工资或制定规章制度以扣除工资是非法的。

一方面,它可能在后期带来更多的劳资纠纷,并损害企业的声誉和长远发展。另一方面,任意裁员和裁员会导致人才流动和人才流失。在流行病结束之后招募新员工也需要一系列费用。

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